相信所有的老闆都知道「人才是企業最重要的資產」，但也有不少企業仍為 「人才難尋」而苦惱。

關鍵性人才是企業最重要的戰略資源，也是企業價值的主要創造者，更是企業持續成長的重要憑藉。

為什麼企業要對員工進行培訓？

企業花錢聘請員工是來幫公司做事，不是來公司學習的?? 公司除了員工薪水還得支付額外的培訓成本，到底為什麼要這麼做？乍看之下，好像是一筆怎麼算都划不來的買賣，但為什麼愈來愈多企業，都願意投入資源，來進行人才培訓呢？

 激活內部夥伴創新與思考 

 員工夥伴提升自我技能創造工作成就感 

 在競爭激烈的產業環境下，員工能力提升才能延續企業成長動能 

為什麼要透過政府補助來辦理教育訓練？

想要提升企業競爭力，就要重視人才的「選育」及「培育」，這是企業主、人力資源部門，以及各部門主管們都清楚的規則。但是，根據勞動部的統計，目前企業的辦訓比例只有35%，這是為什麼呢？

很多企業會說：「我們雖然也想要做人才培訓，但是我們從來沒有做過，不知道要怎麼著手規劃、不知道該開什麼樣的課程、不知道要去哪裡找適合的老師，也怕辦訓要花很多錢。」

又或者說：「我們曾經也辦過幾次的教育訓練，但是一整年的課程花費統計下來，動輒數十萬元甚至數百萬元，花費真的很高！所以後來的提案總被打槍！我們也很希望可以繼續辦理，但是老闆不給錢也沒有辦法。」

為了鼓勵企業提升人力素質，勞動部勞動力發展署訂定了多項人才培訓計畫，從訓練經費補助到訓練課程規劃，都有相關的規定可以提供協助。本次活動特別邀請勞動部勞動力發展署雲嘉南分署顧問協助大家一一剖析政府培育補助資源。